骗工伤保险并做伪证是严重的违法行为，这种行为不仅损害了国家、企业和其他参保人的利益，还严重破坏了工伤保险制度的公平和公正。接下来，我将从法律责任、处理建议与措施以及总结三个方面，为您详细阐述这一问题。

一、法律责任

1. 伪证行为的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，将面临刑事处罚。具体为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在骗取工伤待遇过程中提供虚假证据材料，即构成伪证行为，需承担上述刑事责任。

2. 骗取工伤保险待遇的法律责任：

   • 依据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若情节严重构成犯罪，还将依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。

二、处理建议与措施

1. 企业内部处理：

   • 企业应启动内部调查程序，收集相关证据，如证人证言、工作记录等，以确定伪证及骗工伤待遇的事实。
   • 与涉事员工沟通，指出其行为的违法性，要求其主动退还骗取的工伤待遇，并停止伪证行为。
   • 向涉事员工明确说明法律后果，包括民事赔偿、行政处罚及刑事处罚等。
   • 若员工拒绝配合或问题严重，企业应及时向当地社会保险行政部门报告情况，并提交证据材料。

2. 社保部门处理：

   • 接到举报后，社保部门应立即立案展开调查，核实证据，询问涉事人员，必要时联合其他部门深入调查。
   • 对查证属实的骗工伤待遇作伪证行为，社保部门可责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 若骗保行为情节严重，构成犯罪，社保部门应依法将案件移送司法机关进行处理。

3. 个人或组织举报：

   • 任何个人或组织发现骗工伤待遇作伪证行为，都有权向社保部门、劳动监察部门或公安机关进行举报，提供线索和证据，协助调查处理。

4. 预防措施：

   • 用人单位和工伤职工应增强法律意识，遵守工伤保险制度规定，不为一时利益触犯法律。
   • 社会保险行政部门应加强监管力度，完善制度设计，防止类似行为发生。同时，加大宣传力度，提高公众对工伤保险制度的认识和遵守意识。

三、总结

骗工伤保险并做伪证是严重的违法行为，必须依法严厉打击。通过加强企业内部管理、社保部门监管以及个人或组织的举报机制，我们可以共同维护工伤保险制度的公平和公正。同时，提高公众的法律意识和遵守意识，也是预防此类行为发生的重要措施。希望您能充分认识到这一问题的严重性，遵守法律法规，共同维护社会的和谐稳定。