结论：企业招员工未发工资，一般不能直接认定为诈骗劳动力，但可能涉及其他劳动法律问题或刑事犯罪，具体需根据实际情况判断。
分析说明：
诈骗劳动力的认定：
- 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。在劳动关系中，若企业从一开始就无支付工资的意图，且通过欺骗手段（如虚假承诺、伪造文件等）使员工误信并为其工作，那么这种行为可能构成诈骗。然而，单纯未发工资，并不直接等同于诈骗，因为未发工资可能由多种原因造成，如企业经营困难、资金链断裂等。
劳动法律问题：
- 企业招员工后未发工资，更可能涉及的是劳动法律问题，如拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
可能的刑事犯罪：
- 如果企业确实存在以非法占有为目的，通过欺骗手段招聘员工并拒不支付工资，且数额较大，那么这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
行动建议：
- 收集证据：若您遇到企业未发工资的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与企业之间的劳动关系及企业未支付工资的事实。
- 协商解决：尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 法律途径：若企业拒不支付工资且数额较大，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在必要时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续思考依据：
- 在判断企业是否构成诈骗劳动力时，需重点考察企业是否存在以非法占有为目的的欺骗行为。
- 在处理劳动法律问题时，应依据相关法律法规和政策规定来维护自己的合法权益。
- 在考虑是否通过法律途径解决问题时，需评估诉讼成本、时间成本及胜诉可能性等因素。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。