面对企业不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最佳或首选途径。以下是对此问题的详细解答：
报警的可行性及特定情况
在极端或特殊情况下，如企业以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者涉及诈骗、拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，您应当立即报警。警方将依法介入，保护您的合法权益，并追究相关责任人的刑事责任。然而，对于单纯的拖欠工资行为，警方通常不会直接介入处理，因为这属于劳动争议范畴。
更有效的解决方式
与用人单位协商：
- 首先，尝试与企业进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，有助于更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将依法对企业进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资，并可能对企业进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况，作出公正的裁决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来维护自己的合法权益，是保障自身权益的最终手段。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议
面对企业不发工资的情况，建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更有效的解决方式。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。在特定情况下，如涉及犯罪行为或人身安全受到威胁时，报警是必要的选择。