针对您提出的“退休后在单位上班被摔骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、明确雇佣关系性质
首先，我们需要明确您与单位之间的雇佣关系性质，这是确定赔偿方式和标准的关键。
若您未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 您与单位之间可能构成劳动关系，此时应适用《工伤保险条例》进行赔偿。
- 单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
若您已办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 您与单位之间通常形成劳务关系，此时不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》进行赔偿。
- 根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据过错承担责任。如果单位存在过错，如工作环境不安全，单位需承担相应赔偿责任；如果您自身存在过错，如违反操作规程，可能会减轻单位的赔偿责任。
二、赔偿项目及计算方式
无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都可能包括以下几项：
- 医疗费：以实际发生的治疗费用为准，您需要保留好医疗票据作为索赔依据。
- 误工费：根据您实际减少的收入计算，或者参照当地同行业平均工资进行计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：实际发生的就医或转院治疗费用，需提供交通票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准进行计算。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果您构成伤残，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平确定。
三、赔偿程序与途径
申请工伤鉴定（如适用）：
- 如果您与单位之间构成劳动关系，且单位未为您缴纳工伤保险费，您应及时向单位报告，并由单位向劳动保障部门申报工伤；或者您个人直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
协商解决：
- 无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，都可以首先尝试与单位友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，您可以请求第三方调解机构介入调解；或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持您的索赔请求。
四、注意事项
保留证据：
- 在申请赔偿过程中，您应妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书、事故现场照片等。
咨询专业律师：
- 遇到复杂或难以解决的问题时，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到维护。
综上所述，退休后在单位上班被摔骨折的赔偿问题需要根据您的具体情况和法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的权益。