结论前置：

1. 一般情况下，逾期不影响工资的发放，用人单位仍需按时支付工资。
2. 但若逾期涉及用人单位严重违法或破产等特殊情况，工资发放可能受影响，但劳动者仍有权通过法律途径追讨。

详细分析：

1. 一般情况下，逾期不影响工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是核心要求，意味着用人单位必须按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • “逾期”一词，在常规语境下，通常指的是超过约定的或法定的期限。然而，在工资发放的语境中，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定（如特定情况下的延期支付），否则逾期本身并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
   • 因此，在一般情况下，即使出现“逾期”的情况（如用人单位因内部流程、资金周转等问题导致工资支付稍有延迟），用人单位仍需承担按时支付工资的法律责任。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。

2. 特殊情况下，逾期可能影响工资发放，但劳动者仍有权追讨：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因严重违法被责令停业整顿、破产清算等，工资的发放可能会受到直接影响。然而，即使在这些情况下，劳动者的工资权益仍受到法律保护。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，在用人单位破产清算时，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配时，劳动者的工资应优先于其他普通债权得到清偿。
   • 因此，即使用人单位因特殊情况导致工资发放逾期或无法发放，劳动者仍有权通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）追讨拖欠的工资。