一般情况下，逾期本身不会直接影响发工资，但若逾期涉及劳动合同履行、工资支付条款的违约或存在其他违法行为，则可能影响工资的发放。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常逾期情况

如果这里的“逾期”指的是员工在非工资支付方面的某些行为逾期，比如未按时提交报销单据、未按时完成某项工作任务（且该任务与工资支付无直接关联）等，这些逾期行为通常不会直接影响工资的发放。因为工资的支付是基于劳动合同的约定，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的时间和金额支付工资。

二、涉及工资支付条款的逾期情况

1. 用人单位逾期支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果用人单位逾期支付工资，即未按照劳动合同约定的时间支付工资，那么这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工因个人原因导致工资支付逾期（这种情况较为少见且特殊）：

   • 例如，员工因个人银行账户问题导致工资无法按时到账，或者员工与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付、延期支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在这种情况下，如果逾期是由于员工个人原因造成的，且用人单位已经按照约定履行了支付义务（只是由于员工原因导致工资未能及时到账），那么通常不会影响工资的“发放”（从用人单位的角度来看，工资已经支付），但员工可能需要自行解决工资到账问题。不过，这种情况并不常见，且通常不会引发劳动纠纷。

三、其他可能影响工资发放的情况

• 劳动合同解除或终止时的工资结算：如果逾期涉及劳动合同的解除或终止，且双方在工资结算方面存在争议（如加班费、奖金、经济补偿金等未结清），那么这可能会影响工资的最终发放。在这种情况下，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，并按照最终的处理结果支付工资。
• 用人单位经营困难或破产：如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按时支付工资，那么这属于特殊情况。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位逾期支付工资或存在其他违法行为，建议及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规关于工资支付的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因需要延期支付工资，应当与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延期支付的时间和金额等事项。

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