结论：在不知情的情况下被公司挂职，是否可以要求经济赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法用工或侵犯劳动者权益，劳动者有权要求经济赔偿；若公司行为未造成实际损害或未违反法律规定，则可能难以获得赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、公司挂职行为的性质

1. 违法用工：如果公司未经劳动者同意，擅自将其挂职至其他单位或岗位，且该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、擅自变更劳动合同内容等），则可能构成违法用工。

2. 侵犯劳动者权益：挂职行为若导致劳动者工资减少、福利待遇降低、工作条件恶化或影响劳动者职业发展等，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

二、劳动者可主张的权利

1. 要求公司停止违法行为：劳动者有权要求公司立即停止未经其同意的挂职行为，并恢复其原工作岗位或提供符合劳动合同约定的劳动条件。

2. 要求经济赔偿：

   • 若公司行为构成违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。但在此情况下，需证明公司行为构成违法解除或终止，这通常需要一定的证据支持。
   • 若公司行为导致劳动者实际损失：如工资减少、福利待遇降低等，劳动者可以要求公司赔偿因此造成的实际损失。这需要劳动者提供相关证据证明损失的存在及金额。
   • 若公司行为侵犯劳动者其他权益：如名誉权、隐私权等，劳动者还可以根据具体情况主张相应的民事赔偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与公司挂职行为相关的证据，如劳动合同、工资单、挂职通知、工作记录、沟通记录等，以证明公司行为的存在及对自身权益的影响。

2. 与公司协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为并赔偿损失。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效性：劳动者在主张权利时，应注意时效性的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到合法有效的支持。

总结与建议：在不知情的情况下被公司挂职，劳动者有权根据具体情况要求公司停止违法行为并赔偿损失。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据公司的行为性质、劳动者的实际损失及相关证据来综合判断。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。