关于您提出的“劳动合同标明了到期后不续签合法吗以及该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的合法性
劳动合同到期不续签的合法性，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于劳动合同到期时，双方（用人单位和劳动者）的意愿以及合同中的相关约定。
用人单位不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作环境等）来续签劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，那么用人单位不续签是合法的，且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等）导致劳动合同无法继续履行，那么劳动合同终止也是合法的，用人单位同样无需支付经济补偿。
- 然而，如果用人单位在劳动合同到期时，降低原劳动合同约定的条件来续签，或者无故不续签，那么这种行为可能是违法的，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同，这是劳动者对自身劳动权利的合法处分，劳动合同自然终止，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同到期不续签时该怎么办
对于用人单位：
- 如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者进行沟通，明确告知不续签的原因和依据。
- 如果需要支付经济补偿，应按照相关法律法规的规定，及时足额支付给劳动者。
- 办理劳动合同终止的相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
对于劳动者：
- 如果希望续签劳动合同，应提前与用人单位进行沟通，表达续签的意愿和条件。
- 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者可以根据自己的情况和意愿选择接受或拒绝。如果拒绝，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 办理劳动合同终止的相关手续，如领取终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，也可以关注自己的就业权益，如失业保险金的领取等。
三、总结与建议
劳动合同到期不续签的合法性及处理方式，主要取决于双方的具体行为和合同约定。在处理这类问题时，建议双方都保持冷静和理性，依据相关法律法规进行协商和处理。如果发生争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。