结论：离职时，公司通常应在离职证明中写明岗位名称，但若双方协商一致，也可以不写岗位名称。以下是具体情况的分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
- 这意味着，从法律要求的角度来看，公司出具的离职证明中应当包含岗位名称这一信息。这是为了保障劳动者的合法权益，便于劳动者在寻找新工作时能够证明自己的工作经历和岗位。
双方协商层面：
- 虽然法律有明确规定，但如果劳动者和用人单位在离职时能够达成一致意见，也可以不按照法律规定的格式出具离职证明。例如，双方可以协商在离职证明中不写明岗位名称，或者以其他方式表述岗位信息。
- 但需要注意的是，这种协商应当基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动者因为不写岗位名称而在后续求职或维权过程中受到不利影响，劳动者仍有权要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在离职时最好要求公司按照法律规定出具包含岗位名称的离职证明。这有助于劳动者在后续求职过程中证明自己的工作经历和岗位，提高求职成功率。
- 如果公司拒绝出具包含岗位名称的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动者因为特殊原因（如担心岗位名称影响后续求职等）希望不写岗位名称，建议与公司进行充分沟通，并确保这种协商不会损害自己的合法权益。