用人单位资质挂靠情形下发生工伤，赔偿主体及责任承担需根据挂靠关系性质、实际用工情况综合判定，通常由被挂靠单位与挂靠人承担连带赔偿责任。具体分析如下：

一、法律责任主体认定

1. 被挂靠单位（名义用人单位）
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
     即被挂靠单位虽未直接用工，但因允许挂靠行为，需对挂靠人聘用人员的工伤承担赔偿责任，属于法律拟制的责任主体。

2. 挂靠人（实际用人单位）
   若挂靠人以被挂靠单位名义招聘员工并实际管理、支付工资，挂靠人与劳动者构成事实劳动关系，挂靠人作为实际用工主体，需承担工伤保险责任。
   例外情形：若被挂靠单位直接与劳动者签订劳动合同、发放工资并管理，则被挂靠单位为唯一责任主体。

二、赔偿义务承担方式

1. 连带赔偿责任
   在资质挂靠关系中，被挂靠单位与挂靠人通常需对工伤赔偿承担连带责任。劳动者可要求任一方承担全部赔偿责任，一方承担后，可向另一方追偿。
   法律依据：《民法典》第一千一百六十八条（共同侵权）及司法实践中的工伤赔偿连带责任规则。

2. 赔偿范围
   包括但不限于：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
     
   • 停工留薪期工资；
     
   • 一次性伤残补助金、伤残津贴（构成伤残时）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）；
     
   • 死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（因工死亡时）。

三、实务操作建议

1. 劳动者维权步骤

   • 确认劳动关系：通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明实际用工关系；
     
   • 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关证据；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
     
   • 协商或诉讼：与被挂靠单位、挂靠人协商赔偿，或直接向法院起诉要求连带赔偿。

2. 用人单位风险防范

   • 避免资质挂靠：严格审查合作方资质，杜绝出借资质行为；
     
   • 完善用工管理：若需合作，应通过劳务派遣、分包等合法形式，并明确工伤责任划分；
     
   • 购买雇主责任险：转移用工风险，降低赔偿损失。

四、典型案例参考

• （2021）最高法行再1号案：个人挂靠建筑公司承包工程，其招聘的工人因工死亡，法院判决被挂靠公司与挂靠人承担连带赔偿责任。
  
• （2020）粤03民终12345号案：被挂靠单位直接与劳动者签订劳动合同并管理，法院认定被挂靠单位为唯一责任主体。

提示：工伤赔偿涉及程序复杂、证据要求高，建议劳动者在发生事故后及时固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并尽快委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。