结论：工资被扣找董事长不一定有用，具体效果取决于扣工资的原因、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行分析：
一、从公司内部管理角度分析
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了扣工资的情形和程序，且这些规定不违反法律法规，那么董事长作为公司高层管理者，可能会依据这些规定来处理工资被扣的问题。
- 建议：在找董事长之前，先了解公司的规章制度，确认扣工资是否符合规定。如果符合，那么找董事长可能只是确认这一事实，而无法改变结果；如果不符合，则可以向董事长提出异议，并要求纠正。
内部申诉机制：
- 许多公司都设有内部申诉机制，用于处理员工对工资、福利等方面的异议。如果工资被扣，可以先尝试通过内部申诉机制来解决问题。
- 建议：了解公司的内部申诉流程，按照流程提交申诉材料，并等待公司的处理结果。如果内部申诉无果，再考虑找董事长或其他高层管理者。
二、从法律法规角度分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果工资被扣是因为用人单位的违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 建议：在找董事长之前，先确认扣工资是否违反了劳动法规定。如果违反了，可以收集相关证据（如工资条、扣款通知等），并向董事长提出法律要求，要求支付被扣的工资和赔偿。
劳动争议解决途径：
- 如果与用人单位在工资问题上发生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：如果找董事长无法解决问题，或者董事长拒绝处理，可以考虑通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在处理工资被扣的问题时，务必保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
理性沟通：
- 在与董事长或其他高层管理者沟通时，保持理性、客观的态度，避免情绪化的表达。清晰、准确地阐述自己的问题和诉求，以便对方能够更好地理解并作出回应。
寻求专业帮助：
- 如果对法律法规或公司规章制度不了解，或者在与用人单位沟通时遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助处理争议。
总结与进一步行动建议：工资被扣找董事长是否有用，取决于多种因素。在处理这一问题时，建议先了解公司规章制度和劳动法规定，确认扣工资的原因和合法性；然后尝试通过内部申诉机制或与董事长沟通来解决问题；如果无法解决，可以考虑通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。