您好，关于离职员工是否可以保留自己个人认为有用的资料，这个问题需要分情况来讨论。

首先，我们要明确的是，员工在离职时，有义务完成工作交接，这包括移交所有与工作相关的资料、文件、账号等。这些资料通常属于公司的财产，特别是当它们与公司的业务、客户数据或知识产权相关时。因此，员工不能随意保留这些资料，否则可能构成对公司财产权益的侵犯。

具体来说，如果员工认为某些资料对其个人有用，但这些资料同时也属于公司的工作资料，那么员工应该通过正当途径向公司申请复制或获取这些资料的副本，而不是直接保留原件。公司有权根据内部规定和法律法规来决定是否允许员工复制或获取这些资料。

另外，从法律角度来看，如果员工在离职后未能及时、完整地移交工作资料，特别是那些承载公司投入形成的客户资源及相关数据权益的资料，如工作微信号、客户名单等，这可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络账号虽以个人名义注册，但用于履行职务并承载公司投入形成的客户资源及相关数据权益应归企业所有。员工离职时拒不移交这些关键数字资产，可能会妨碍企业对财产的实际控制与使用，从而需要承担相应的法律责任。

因此，我的建议是：

1. 员工在离职前，应与公司明确工作交接的内容和范围，确保所有与工作相关的资料都得到妥善移交。
2. 如果员工认为某些资料对其个人有用，可以向公司申请复制或获取副本，但应遵守公司的内部规定和法律法规。
3. 员工应恪守职业诚信，离职时依法依约完成工作交接，共同维护健康有序的用工环境。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。