针对您提出的“聘用6年的临时聘用人员解聘需要遵守什么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，虽然您提到的是“临时聘用人员”，但无论聘用期限长短，事业单位与工作人员之间的聘用关系都应遵循《事业单位人事管理条例》及相关规定。
一、解聘的合法依据
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位在解聘工作人员时，必须遵循合法、公正、公平的原则，并确保解聘决定有明确的法律依据和事实依据。对于您提到的聘用6年的工作人员，如果事业单位需要解聘，通常应基于以下几种情形：
工作人员严重违反单位规章制度或国家法律法规：如工作人员存在严重失职、渎职行为，或违反职业道德、社会公德等，事业单位有权依法解聘。
工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位在提前30日书面通知的情况下，可以解除聘用合同。
聘用合同期满且不再续聘：如果聘用合同明确约定了聘用期限，且合同期满后双方未就续聘达成一致意见，事业单位可以依法终止聘用合同。但需注意，根据相关规定，如果工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。不过，这一条款并不适用于您提到的聘用6年的情况。
二、解聘的程序要求
在解聘过程中，事业单位应严格遵守以下程序要求：
提前通知：除因工作人员严重违反规章制度或国家法律法规等紧急情况外，事业单位应提前30日书面通知工作人员解聘决定。
听取意见：在作出解聘决定前，事业单位应听取工作人员的意见和申辩，确保解聘决定的公正性和合理性。
办理手续：解聘决定生效后，事业单位应及时为工作人员办理离职手续，包括结算工资、福利、社会保险等，并出具解聘证明。
三、经济补偿
根据相关规定，如果事业单位因聘用合同期满不再续聘或因其他原因依法解除聘用合同，且工作人员无过错，事业单位应按照工作人员在该单位每工作1年支付其本人1个月的上年月平均工资的标准给予经济补偿。月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
四、特殊情况处理
对于您提到的“临时聘用人员”，如果其聘用合同中明确约定了试用期或特定聘用期限，且在该期限内解聘，事业单位应确保解聘决定符合合同约定和法律法规规定。同时，如果工作人员在解聘过程中存在异议或争议，事业单位应引导其通过合法途径解决，如申请劳动争议调解仲裁等。
综上所述，解聘聘用6年的临时聘用人员时，事业单位应严格遵守《事业单位人事管理条例》及相关规定，确保解聘决定的合法性和公正性，并依法给予经济补偿。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规和政策规定，请随时咨询相关部门或专业人士。