若公司以“考核末位淘汰”为由解除劳动合同，属于违法解除，您有权主张2倍经济补偿金的赔偿金（即4个月工资）；若公司未依法解除而是协商解除，则您可主张经济补偿金（即2个月工资）。具体分析如下：

一、公司以“考核末位淘汰”直接解除劳动合同，属于违法解除

根据《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。“考核末位”本身不等于“不能胜任工作”，因为考核排名是相对的，即使所有员工均优秀，仍可能存在末位。若公司仅以排名末位为由解除合同，缺乏法律依据，构成违法解除。

赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，您可主张违法解除赔偿金=2×经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，您工作2年，故赔偿金为4个月工资（2×2）。

二、若公司以“不能胜任工作”为由解除，需满足法定程序

若公司能证明您“不能胜任工作”（如考核标准明确、考核结果客观合理），且已对您进行培训或调岗，您仍不能胜任的，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同。此时属于合法解除，但需支付经济补偿金。

补偿标准：经济补偿金=2个月工资（工作2年×1）。

三、若公司未解除合同，而是通过调岗、降薪等方式变相逼迫离职

若公司以考核末位为由单方调岗、降薪，您有权拒绝。若公司因此降低工资或解除合同，均属违法，您可主张：

1. 要求公司按原工资标准支付工资；
2. 若被迫离职，可主张违法解除赔偿金（4个月工资）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、考核制度、考核结果通知、工资条等，证明公司解除行为或变相逼迫行为；
2. 协商或投诉：与公司协商补偿方案，或向当地劳动监察大队投诉；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。

温馨提示：实践中，公司常以“末位淘汰”掩盖违法解除目的，您需重点审查考核制度是否合法、考核结果是否客观。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。