结论前置：公司不续签劳动合同时，虽然法律未明确强制要求必须书面通知员工，但从规范操作、法律风险防范及员工权益保障的角度考虑，书面通知是最佳选择。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面的考量
法律未明确强制要求书面通知：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定公司不续签合同必须采用书面形式通知劳动者。然而，这并不意味着公司可以随意处理，因为法律对劳动合同的终止和解除有严格的规定，要求用人单位在特定情况下履行告知义务。
书面通知的法律效力：
- 书面通知作为用人单位正式告知员工不续签合同决定的方式，具有明确的法律效力。它能够清晰、准确地传达公司的意图，避免口头通知可能带来的误解或争议。
- 在劳动争议中，书面通知及其送达凭证是公司证明已履行通知义务的关键证据，有助于避免双方就是否通知、何时通知等问题产生争议。
二、实务操作中的必要性
明确双方权利义务：
- 书面通知能够明确双方权利义务关系终止的时间点，为后续的劳动争议解决提供关键证据。它有助于员工及时了解合同到期不续签的情况，为其重新求职、申领失业金等后续安排提供足够的时间准备。
避免纠纷与风险：
- 通过书面通知，公司可以明确表达不续签的意图，减少因沟通不畅或理解差异导致的纠纷。同时，书面通知也是公司规范人力资源管理、提升企业形象的重要体现。
- 若公司未给予书面通知，员工可能以不知情为由要求继续履行合同或主张其他权益，从而增加公司的法律风险和纠纷处理成本。
三、书面通知的内容建议
若公司决定采用书面通知的方式告知员工不续签合同，以下是一些内容建议：
明确不续签的决定：
- 通知中应明确指出公司决定不与员工续签劳动合同，避免使用模糊或含糊不清的语言。
说明理由（如适用）：
- 虽然法律没有强制要求说明不续签的理由，但为了避免不必要的争议，公司可以在通知中简要说明不续签的原因，如公司业务调整、员工绩效不佳等。
告知后续处理事项：
- 包括离职手续的办理流程、经济补偿金的发放标准和时间等。这有助于员工了解后续安排，减少不必要的担忧和困惑。
注明通知日期和公司盖章：
- 确保通知的有效性和正式性。通知日期应清晰明确，公司盖章则体现了通知的权威性和真实性。
四、经济补偿的相关规定
若公司决定不续签合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则公司应向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
五、员工应对策略
若公司未给予书面通知，员工可以采取以下措施：
收集证据：
- 通过邮件、短信、录音等方式收集证据，以证明公司不续签的意图。这些证据在后续的劳动争议解决中可能起到关键作用。
咨询法律专业人士：
- 如有需要，员工可以向我咨询，了解自身权益和可能的维权途径。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：公司不续签劳动合同时，虽然法律未明确强制要求书面通知，但考虑到书面通知在明确告知义务、保障员工权益、避免纠纷及风险等方面的重要作用，公司应优先选择书面通知的方式。同时，公司还应严格遵守经济补偿的相关法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。若员工对公司的不续签决定有异议或需要维权帮助，可以直接向我咨询。