若教师调动中领导不同意调岗，可参考以下处理方式：

1. 核查调岗依据与程序合法性
   首先需确认调岗请求是否符合法律法规及单位内部规章制度。例如：

   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了调岗条件（如教学需要、健康原因等），且当前情况符合约定，单位无正当理由拒绝可能构成违约。
     
   • 法定情形：根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致；但若因教师患病、不能胜任工作等法定情形，单位可单方调岗（需提供证据支持）。
     
   • 程序合规性：单位内部调岗流程是否公开透明（如民主评议、公示等），若程序违法，可主张调岗无效。
     

2. 与单位协商沟通

   • 书面申请：提交正式调岗申请，明确调岗理由（如家庭原因、职业发展等），并附相关证明材料（如医疗证明、家庭住址变更等）。
     
   • 协商解决：尝试与领导或人事部门沟通，了解拒绝原因（如编制限制、岗位需求等），寻求妥协方案（如暂缓调岗、分阶段调整等）。
     

3. 通过内部申诉或调解途径解决

   • 申诉机制：查阅单位规章制度，确认是否存在调岗争议的申诉流程（如向教育局或上级主管部门反映）。
     
   • 调解组织介入：可申请工会或劳动争议调解委员会介入，协助双方达成一致。
     

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 仲裁条件：若单位拒绝调岗且无合法理由，或调岗后降低待遇（如薪资、职级），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调岗或赔偿损失。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。需注意：诉讼需提供充分证据（如调岗通知、沟通记录、待遇变化证明等）。
     

风险提示：

• 若调岗请求缺乏法律依据或证据不足，可能面临败诉风险。
  
• 调岗争议期间，建议继续履行原岗位职责，避免被单位以“旷工”等理由解除合同。
  

建议行动步骤：

1. 整理调岗依据（合同、制度、证明材料）；
   
2. 与单位书面沟通并留存证据；
   
3. 咨询专业律师评估风险后，再决定是否启动法律程序。
   

如有进一步细节（如调岗原因、单位拒绝理由等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。