年休假期间扣工资既不合理也不合法，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律法规明确带薪年休假制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。

二、年休假期间的工资待遇计算

1. 正常年休假期间：

   • 职工在年休假期间，用人单位应正常支付工资，不得有任何扣减。例如，月工资为5000元的劳动者，日工资约为229.89元（5000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），休5天年休假则应支付1149.45元（229.89×5）。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 若用人单位未安排年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，已包含正常工作期间的工资收入，因此实际支付的差额部分为200%。
   • 日工资收入按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

三、用人单位的违法责任

如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位可能面临劳动监察部门的查处，并被责令限期支付相应工资。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

四、职工的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。沟通过程中可保留聊天记录或通话录音作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。

五、特殊情况的处理

1. 职工主动放弃年休假：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。

2. 解除或终止劳动合同时的处理：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

总结与建议：

休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。