将工人工资用于技校建设，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果未经工人同意，擅自挪用工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。擅自挪用工人工资用于其他用途，如技校建设，显然违反了这一规定。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及可能的罚款。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 如果经过工人同意，但存在欺诈或胁迫：

   • 法律背景：即使工人表面上同意将工资用于技校建设，但如果这种同意是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下作出的，那么这种同意是无效的。根据法律规定，因欺诈、胁迫而订立的合同是可撤销的，劳动者有权要求恢复原状，即要求用人单位支付应得的工资。
   • 法律后果：用人单位不仅需要支付工资，还可能因欺诈或胁迫行为面临更严重的法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。

3. 如果经过工人同意，且不存在欺诈或胁迫：

   • 法律分析：在这种情况下，虽然工人同意将工资用于技校建设，但这一行为仍然需要谨慎对待。因为工资是劳动者的基本生活保障，擅自改变其用途可能影响劳动者的生活。此外，即使工人同意，用人单位也需要确保这一行为符合相关法律法规的规定，如是否涉及税收、是否违反公司财务制度等。
   • 建议：即使工人同意，用人单位也应尽量避免将工资用于非工资性支出。如果确实需要，应确保有明确的书面协议，并咨询专业法律人士以确保合规性。

额外提醒：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保工资的按时足额支付。
• 劳动者应了解自己的权益，如工资支付情况、社会保险缴纳情况等，并有权对违法行为进行举报和投诉。
• 如果遇到工资被挪用或其他劳动纠纷问题，劳动者应及时向劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结：将工人工资用于技校建设是否违法，取决于是否经过工人同意以及是否存在欺诈或胁迫等情况。无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法律法规，确保工资的合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。