当您面临干活多但别人让您涨工资（这里理解为用人单位未因您工作量增加而调整薪资）的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您有效应对：
一、理解法律背景
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。当您的工作量实质性地超出了原劳动合同约定的范围，且这种增加对公司业务产生了积极影响时，用人单位应当考虑并调整您的薪资待遇，以维持劳动合同的公平性和合理性。
二、与用人单位沟通协商
选择合适时机：
- 您可以选择在绩效面谈、工作总结会议等正式场合，或者与上级领导单独沟通时提出这个问题。
明确沟通内容：
- 详细说明您目前承担的工作量已经远超原本岗位的要求，包括具体的工作任务、工作时间、工作强度等。
- 强调这种额外付出对公司业务发展的积极作用，如提高了工作效率、完成了重要项目等。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量通过邮件、聊天记录等方式留下书面记录，作为后续可能的证据。
提出合理要求：
- 基于市场行情和职位平均薪资水平，提出一个合理的薪资涨幅要求。您可以参考同行业、同职位的薪资水平，或者根据您的工作成果和贡献来制定这个要求。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的沟通协商没有结果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
准备相关材料：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录等证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
- 准备工作量增加的证明，如工作任务分配的邮件、工作成果报告、同事或客户的证言等。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并详细说明用人单位让您承担过多工作却不增加工资的情况。
等待调查结果：
- 劳动监察部门将进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可能给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍然没有解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
附加相关证据：
- 附上劳动合同、工作量证明、沟通记录等相关证据材料。
参与调解与裁决：
- 劳动仲裁一般会先进行调解，若调解不成则会作出裁决。您需要积极参与调解过程，并在裁决后遵守裁决结果。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、辅助策略
提升自我能力：
- 在等待处理结果的同时，您可以积极提升自己的技能和能力，增加在职场上的竞争力。这有助于您在未来的薪资谈判中占据更有利的位置。
寻找新机会：
- 如果当前工作环境无法改善，且您认为自己的付出没有得到应有的回报，那么您也可以考虑寻找其他更符合自身发展需求的工作机会。
总结
面对干活多但薪资未调的情况，您应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存是非常重要的。同时，也要保持冷静和专业态度，合理提出薪资要求，并积极寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！