合伙人自己偷偷给自己涨工资，这一行为是否合法及如何处理，需根据具体情况来分析：
一、从公司章程或合伙协议的角度分析
若公司章程或合伙协议中有明确规定：
- 合伙人涨工资需经过全体合伙人一致同意或按照特定程序进行。
- 在此情况下，合伙人偷偷给自己涨工资，显然违反了公司章程或合伙协议的规定，属于违约行为。其他合伙人可以依据公司章程或合伙协议的规定，要求该合伙人恢复原工资水平，并可能要求其承担违约责任。
若公司章程或合伙协议中没有明确规定：
- 合伙人涨工资的行为可能缺乏明确的约束，但并不意味着可以随意进行。
- 此时，应参考公司法的相关规定以及合伙企业的基本原则，即合伙人之间应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。偷偷给自己涨工资可能损害其他合伙人的利益，违反这一原则。
二、从公司法的角度分析（若涉及公司制企业）
- 若企业为公司制：
- 合伙人（若同时为公司股东或高管）涨工资需遵守公司法的相关规定，如股东会或董事会的决议程序。
- 偷偷给自己涨工资，可能构成对公司治理结构的破坏，损害公司及其他股东的利益。其他股东可以依据公司法的规定，要求该股东或高管纠正其行为，并可能提起诉讼要求赔偿损失。
三、从合伙企业法的角度分析（若涉及合伙企业）
- 若企业为合伙企业：
- 合伙人之间应当共享收益、共担风险。偷偷给自己涨工资，实际上是在未经其他合伙人同意的情况下，单方面改变了收益分配比例。
- 这一行为可能违反合伙企业法的规定，损害其他合伙人的合法权益。其他合伙人可以依据合伙企业法的规定，要求该合伙人恢复原状，并可能要求其承担赔偿责任。
四、建议处理措施
内部协商：
- 首先，建议其他合伙人与该合伙人进行友好协商，了解其涨工资的原因和动机，并尝试达成共识。
查阅并依据公司章程或合伙协议：
- 若协商无果，应查阅公司章程或合伙协议的相关规定，确定该行为是否违约，并依据规定采取相应的措施。
寻求法律救济：
- 若该行为确实违反了公司章程、合伙协议或相关法律法规的规定，且无法通过内部协商解决，其他合伙人可以寻求法律救济，如提起诉讼或申请仲裁等。
在实际操作中，每个合伙企业的具体情况可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以确保处理方式的合法性和有效性。同时，也建议合伙企业在制定公司章程或合伙协议时，明确规定合伙人涨工资的程序和条件，以避免类似纠纷的发生。