工伤赔偿责任的承担主体主要取决于企业是否为职工购买了工伤保险，具体分为以下两种情况：
企业已购买工伤保险：
- 在这种情况下，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金负责支付大部分与治疗和康复相关的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等。同时，工伤保险基金还支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的遗属待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
- 用人单位则负责支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果难以安排工作的话），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
企业未购买工伤保险：
- 如果企业未依法为职工购买工伤保险，那么所有工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均应由企业全额承担。
- 此外，如果企业在事后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的费用，将由工伤保险基金和企业依照相关规定共同支付。但已经由企业承担的费用，通常不会由工伤保险基金进行追溯支付。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如企业存在过错行为（如未依法缴纳工伤保险费、强令职工冒险作业等），职工家属除可按工伤保险规定获得赔偿外，还可依据侵权责任法要求企业承担侵权赔偿责任。但需注意，部分赔偿项目（如丧葬费用）可能不可重复获得，需根据具体情况进行判断。
建议与提醒：
- 作为职工，了解自身工伤保险的情况至关重要。在工伤事故发生后，应首先确认自己是否参加了工伤保险，以便明确赔偿责任的主体。
- 如果企业未依法缴纳工伤保险费，职工有权要求企业承担全部工伤赔偿费用，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿项目和标准。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。