员工签署的各类申明书和确认单，原则上应当给员工一份留存。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，虽然并没有明确的法律规定要求用人单位必须将员工签署的申明书和确认单给员工一份，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动合同及相关文件应当遵循公平、公正、公开的原则。员工有权了解自己签署的文件内容，这是保障员工知情权的重要体现。如果用人单位拒绝提供，可能涉嫌侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作角度

1. 保障员工权益：给员工一份申明书或确认单的留存，可以确保员工在需要时能够查阅文件内容，了解自己的权利和义务。这有助于减少因信息不对称而引发的劳动纠纷。
2. 规范企业管理：从企业管理的角度来看，给员工留存文件也是规范管理的一种表现。这有助于企业建立完善的档案管理制度，便于在需要时查阅和核对文件内容。
3. 避免法律风险：如果用人单位拒绝提供员工签署的文件，一旦员工对文件内容提出异议或投诉，用人单位可能面临法律风险。给员工留存文件可以在一定程度上降低这种风险。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如某些申明书或确认单可能涉及企业商业秘密或敏感信息。在这种情况下，用人单位可以在与员工协商一致的基础上，采取适当的保密措施，如签订保密协议等，以确保文件内容不被泄露。但这并不意味着用人单位可以完全拒绝提供文件给员工留存，而是需要在保障员工知情权的同时，兼顾企业的商业利益。

建议

1. 用人单位：建议用人单位在员工签署申明书或确认单后，主动给员工一份留存。这不仅可以保障员工的合法权益，也有助于规范企业管理，降低法律风险。
2. 员工：如果用人单位拒绝提供你签署的申明书或确认单，你可以向用人单位提出书面申请，要求提供文件留存。如果用人单位仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，从法律、实际操作和避免法律风险的角度来看，给员工一份申明书或确认单的留存是合理且必要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。