法定带薪假的天数需根据具体情况来确定，一般来说，法定带薪年休假并非固定为11天或13天，而是根据职工的工作年限来设定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定带薪年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 关于11天或13天的误解：

   • 法定带薪年休假并没有11天或13天的固定标准。这些数字可能源于对某些特定情况或地区性规定的误解，或者是将其他类型的假期（如病假、事假、婚假、产假等）与带薪年休假混淆了。

3. 带薪年休假的计算与安排：

   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 特殊情况下的带薪年休假：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 法定带薪年休假天数并非固定为11天或13天，而是根据职工的工作年限来设定，从5天到15天不等。
• 用人单位应依法安排职工享受带薪年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果职工对带薪年休假有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。