企业退休职工返聘后，在符合一定条件下是可以担任内审员的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律身份与劳动关系：

   • 退休职工返聘后，其与原企业之间通常不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为退休职工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法的强制性规定约束。因此，退休职工返聘后担任内审员，并不违反劳动法的相关规定。

2. 内审员的职责与资格：

   • 内审员的主要职责是对企业内部的管理体系、流程、制度等进行审核和评估，以确保其符合相关标准和要求。
   • 担任内审员通常需要具备一定的专业知识、经验和技能，如熟悉相关法律法规、了解企业管理体系等。退休职工如果具备这些条件，完全可以胜任内审员的工作。

3. 企业规定与合同约定：

   • 虽然法律上没有禁止退休职工返聘后担任内审员，但具体是否可行还需参考企业的相关规定和返聘合同的约定。
   • 如果企业规定或返聘合同中明确禁止退休职工担任内审员或其他特定职务，那么退休职工就需要遵守这些规定或约定。
   • 反之，如果企业规定或返聘合同中没有相关限制，或者明确允许退休职工担任内审员，那么退休职工就可以依法担任该职务。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业可能会考虑退休职工的年龄、健康状况、工作能力等因素，来决定是否返聘其担任内审员。
   • 退休职工也需要根据自身情况，评估自己是否适合担任内审员，以及是否能够胜任该工作。

建议：

• 如果退休职工有意返聘后担任内审员，建议先与企业进行沟通，了解企业的相关规定和返聘合同的约定。
• 同时，退休职工也需要评估自己的专业知识和技能是否满足内审员的要求，以及自己的身体状况是否能够胜任该工作。
• 如果双方达成一致，可以签订返聘合同，明确双方的权利义务和返聘期限等事项。

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