针对您提出的“干多年被辞退怎么算工资”的问题，这实际上涉及到的是被辞退时的经济补偿或赔偿金的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，被辞退时的工资计算，并非简单地按照您的工作年限来直接乘以某个月的工资，而是要根据辞退的具体情形来确定是支付经济补偿金还是赔偿金，以及具体的计算标准。
一、经济补偿金的情形与计算
- 支付经济补偿的情形：
- 如果您是因为用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形而单方面解除劳动合同；
- 或者用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；
- 又或者用人单位因您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退您；
- 以及用人单位因经济性裁员需要裁减人员。
在这些情形下，您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；
- 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、赔偿金的情形与计算
支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的两倍；
- 如果您干满了多年（比如2年，但此原则适用于任何工作年限），那么赔偿金就是您应得经济补偿金的两倍，即如果按经济补偿金应得2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，比如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
总结与建议：
在计算经济补偿金或赔偿金时，关键是要准确确定月工资的计算标准，并考虑地方性法规和政策的影响。由于具体情况可能因地区和具体案件而异，因此我建议您在面临辞退问题时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的指导和帮助。这样，您就能更清晰地了解自己的权益，并做出合理的决策。