核心结论：针对您“当年接班，当兵三年工龄没算”的情况，需分步骤核查档案材料、确认政策依据、通过法定途径主张权益，具体分析如下：

1. 核查工龄认定的原始档案材料

工龄计算需以人事档案中的原始记录为依据。您需重点核查以下材料：

• 入伍登记表：确认部队服役时间、退役时间是否准确记载；
• 退役军人安置登记表：若您退役后由民政部门安置工作，需确认安置时间与工龄衔接是否连续；
• 工作单位接收档案记录：确认单位是否将服役期间材料归入个人档案，是否存在材料遗失或未归档情况。

法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》（劳办发〔1997〕116号），工龄计算需以档案中最早记载的参加工作时间为准。若档案中无服役记录，则无法直接认定工龄。

2. 确认政策依据：服役期间是否应计入工龄

根据现行政策，义务兵服役期间通常计入连续工龄，但需满足以下条件：

• 退役后直接参加工作：若您退役后立即被安置到单位工作，且单位接收了您的退役材料，服役期间应连续计算工龄；
• 退役后未及时就业：若您退役后存在空档期（如待业、自谋职业），则空档期不计入工龄，但服役期间仍可单独计算为“视同缴费年限”（用于养老保险计算）；
• 特殊政策地区：部分地区（如新疆、西藏等艰苦地区）可能对退役军人工龄计算有额外优惠，需结合当地政策进一步核实。

法律依据：

• 《退役士兵安置条例》（国务院令第608号）第44条：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算；
• 《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第37条：军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。

3. 通过法定途径主张权益

若确认档案材料完整且政策支持，但单位未计算工龄，可按以下步骤维权：

• 与单位协商：向单位人事部门提出书面申请，要求核查档案并补算工龄，附上入伍、退役证明等材料；
• 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令单位改正；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补发因工龄未计算导致的工资、社保待遇差额；
• 提起行政诉讼：若涉及行政机关（如民政部门）的安置问题，可对行政行为提起诉讼，要求确认安置合法性并补算工龄。

风险提示：工龄认定争议可能涉及历史政策调整（如计划经济时期“接班”制度的特殊性），需结合您入职时间、单位性质（国企/私企）等具体分析。若档案材料缺失，可能需通过部队或退役军人事务部门补办证明，过程较为复杂。

4. 建议行动方案

1. 立即核查档案：联系单位人事部门或当地人才市场，调取完整人事档案，重点检查服役期间材料是否齐全；
2. 收集证明材料：准备入伍通知书、退役证、安置介绍信等原件及复印件，作为工龄认定的依据；
3. 咨询专业意见：若对政策理解不清或维权受阻，可进一步向我提供具体信息（如入职时间、单位性质、档案材料情况等），我将协助分析并制定解决方案。

工龄问题直接影响养老保险、经济补偿等权益，建议尽快处理。如有疑问，可直接向我补充细节，我将进一步解答。