结论：律师（或任何员工）请事假通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。在某些特殊情况下，如单位福利政策或特殊事由，可能不扣工资。
一、法律基础与一般情况
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但并未直接规定事假工资支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，事假并不属于此范畴。
一般情况：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
- 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若某员工月工资为5000元，当月工作日为22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约为：\(5000元 \div 22天 \times 2天 \approx 454.55元\)，实际发放工资约为4545.45元。
二、特殊情况
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
三、公司规章制度与劳动合同的具体规定
规章制度与合同约定：
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。
- 这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
具体扣除方式：
- 除了上述的日工资计算方式外，还可能存在累计事假天数限制，如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算。
- 旷工行为：未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格。
四、其他注意事项
合理性：
- 用人单位扣除工资的额度应合理，不得使员工的劳动所得明显低于当地最低工资标准。否则，将构成违法行为。
员工权益：
- 如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。作为员工，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。