结论：面对员工不服从部门调动的情况，企业应首先明确调动的合法性与合理性，随后与员工进行充分沟通，了解其不服从的具体原因，并根据不同情况采取相应措施，包括协商解决、依据规章制度处理或寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 明确调动的合法性与合理性：

   • 合法性：企业需确保部门调动符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。调动应基于企业生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得因调动而降低员工的工资待遇或改变其基本工作条件。
   • 合理性：调动应具有合理性，即调动的原因、目的、方式等应合理，不得存在歧视、报复等不正当目的。企业应考虑员工的个人意愿、能力、专业背景等因素，确保调动对员工而言是可接受的。

2. 与员工进行充分沟通：

   • 了解原因：企业应主动与员工沟通，了解其不服从调动的具体原因。可能是员工对调动存在误解，或是有个人方面的困难无法接受调动。
   • 解释说明：企业应向员工详细解释调动的原因、目的、方式等，以及调动对其个人职业发展的潜在影响，帮助员工理解并接受调动。

3. 根据不同情况采取相应措施：

   • 协商解决：如果员工的不服从是基于合理的原因，企业应考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以调整调动方案，或给予员工一定的过渡期或补偿。
   • 依据规章制度处理：如果员工无正当理由不服从调动，且企业已尽到充分沟通的义务，企业可以依据内部规章制度对员工进行处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等措施，但需确保处理措施符合法律法规的规定，且已事先告知员工相关规章制度。
     • 示例：若企业规章制度中明确规定“员工无正当理由不服从工作调动，企业有权给予警告处分；情节严重者，企业有权解除劳动合同”，且该规章制度已通过民主程序制定并告知员工，则企业可依据此规定对员工进行处理。
   • 寻求法律途径解决：如果员工的不服从行为给企业造成了重大损失，或企业与员工之间的协商无法达成一致，企业可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 完善规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工不服从调动的处理措施和程序，确保处理措施的合法性和合理性。
• 加强沟通与培训：企业应加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和需求，同时加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少因误解或无知而导致的不服从行为。
• 寻求专业法律帮助：在处理员工不服从调动的问题时，企业应寻求专业法律帮助，确保处理措施符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果企业处理不当，可能面临员工投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险，给企业带来不必要的损失和负面影响。
• 如果员工无正当理由不服从调动且拒不改正，企业有权依据规章制度进行处理，但需确保处理措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。