结论前置：员工在离职时，一般无权强制要求将明年的年假休完，但有权要求休完应得的当年年休假。若因工作原因无法休完，单位需按法律规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 关于明年年假的处理

   • 法律原则：年假是基于员工在单位的工作年限和劳动合同约定而享有的休息权利，通常与员工在单位的工作时间相关联。因此，离职时，员工一般无权要求将尚未到来的明年年假休完，因为这部分年假尚未产生。
   • 特殊情况：如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，允许员工在离职时休完未使用的年假（包括明年年假），则员工可以依据约定要求休假。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度支持。

2. 关于当年年假的处理

   • 正常离职且当年年假未休完
     • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需支付未休年休假工资报酬。
     • 折算方法：未休年休假天数按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年休假天数计算，已安排的年休假天数需扣除。折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。
     • 示例说明：如小张在某单位工作3年，每年应享5天年休假。若在9月30日离职，且未休年休假，则他应得未休年休假工资的天数为（273÷365）×5≈3.74天，实际按3天支付。
   • 用人单位原因导致离职且当年年假未休完
     • 法律权益：若劳动合同因用人单位原因解除或终止（如主动辞退），员工有权要求休完当年应享的年休假。
     • 补偿标准：若无法安排休假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，此金额包含正常工作期间的工资收入。
   • 员工主动离职且当年年假未休完
     • 协商权利：员工主动离职时，可与用人单位协商休完未休的当年年休假。
     • 协商结果：若双方达成一致，员工可在离职前休完年休假；若协商不成，用人单位需按规定支付未休年休假工资报酬。

3. 争议解决途径

   • 实践问题：有时用人单位可能拒绝员工休年休假或支付相应报酬。
   • 维权途径：员工可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。

总结：员工在离职时，一般无权强制要求将明年的年假休完，但有权要求休完应得的当年年休假。若因各种原因未能休完，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。