针对您提出的“工伤养伤期误诊复工怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤复发及其相关处理流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理解工伤复发的定义
工伤复发，指的是工伤职工在经过必要的诊断治疗，伤情痊愈并终结医疗、终止停工留薪期，甚至已经经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，原有病情又不同程度地重新复发。
二、确认是否属于工伤复发
协议医疗机构意见：首先，应由治疗您工伤的协议医疗机构提出是否需要治疗的意见。这是判断工伤是否复发的初步依据。
劳动能力鉴定委员会确认：如果您或单位对协议医疗机构的意见有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会将根据您的实际情况，给出是否属于工伤复发的专业判断。
三、工伤复发后的处理流程
暂停工作接受治疗：如果确认属于工伤复发，且需要暂停工作接受治疗，您将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
享受工伤待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤复发确认需要治疗的，您将享受与初次工伤相同的待遇，包括医疗费报销、配置辅助器具等。治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准相同，不会打折扣。
重新申请劳动能力鉴定：如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，您或您的近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这将有助于更准确地评估您的伤残程度，从而确定相应的工伤待遇。
四、针对误诊复工的特别建议
及时沟通：如果您在养伤期间被误诊并复工，但随后发现伤情复发，应立即与单位沟通，说明情况，并尽快前往协议医疗机构进行检查和治疗。
保留证据：保留好所有与工伤复发相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以便在申请工伤待遇或劳动能力鉴定时提供有力支持。
寻求法律援助：如果您在处理工伤复发问题时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤养伤期误诊复工后，如果伤情复发，您应按照上述流程进行处理，并确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。