关于私人出来接活干保洁是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括是否违反了与现雇主的合同约定、是否利用了现雇主的资源、以及是否对现雇主的工作造成了影响等。

首先，从法律层面来看，我国法律并没有明确禁止全日制劳动者兼职或接私活。但是，如果劳动者在接私活的过程中，同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位是有权解除劳动合同的。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定。

其次，如果劳动者在接私活时，借用了现雇主的平台、生产资料、信誉、声誉或客源等，这可能会损害现雇主的利益。在这种情况下，现雇主不仅有权要求劳动者停止这种行为，还有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。如果劳动者的行为构成了侵犯商业秘密罪，那么还可能需要承担刑事责任。

再者，如果劳动者与现雇主在劳动合同或单位规章制度中有明确的约定，禁止劳动者在外接私活，那么劳动者违反这一约定就可能构成违约，现雇主有权根据约定进行处理，包括解除劳动合同等。

至于您提到的“小章到家”这样的平台，它提供了一个让保洁等上门便民服务提供者免费入驻的机会。如果您想在这样的平台上接活干保洁，首先需要确保您的行为不违反与现雇主的合同约定或单位规章制度。其次，您需要了解平台的相关规定和要求，确保您的服务符合平台的标准和客户的期望。

总的来说，私人出来接活干保洁本身并不违法，但需要注意遵守相关法律法规和合同约定，避免损害现雇主的利益或违反平台的规定。如果您有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的法律意见。