结论：物业领班代替上级领导传话要求员工不用来上班了，这一行为是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的法定程序角度
若公司确实要解除与员工的劳动合同：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、出具解除劳动合同证明等。物业领班作为普通员工，并非公司授权的解除劳动合同的合法主体，其代替上级领导传话要求员工不用来上班，若未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
- 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。
若公司并未要解除与员工的劳动合同：
- 物业领班的行为可能构成对员工工作安排的擅自更改，若因此给员工造成损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。同时，公司也有权对物业领班进行内部处理，如警告、罚款等。
二、从物业领班个人行为角度
若物业领班的行为是个人行为，未经公司授权：
- 物业领班的行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求物业领班个人承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。但这种情况较为少见，因为员工通常更倾向于向公司主张权利。
若物业领班的行为是公司授权或默许的：
- 则应视为公司行为，由公司承担相应的法律责任。员工应直接向公司主张权利，要求公司按照法定程序处理劳动合同解除事宜。
三、从实际操作建议角度
员工应保留相关证据：
- 如物业领班的传话记录、工作安排通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
员工应与公司进行沟通：
- 了解公司对于此事的态度和处理意见，尝试通过协商解决问题。若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工应关注自身权益：
- 在维权过程中，员工应关注自身权益的保护，避免因情绪激动或行为过激而损害自己的合法权益。
总结：物业领班代替上级领导传话要求员工不用来上班了，这一行为是否违法需根据具体情况判断。员工应保留相关证据，与公司进行沟通，并关注自身权益的保护。如有需要，可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题。