结论前置：物业公司若想合法地安排员工不上班但仍支付报酬，需严格遵循法律法规及劳动合同约定，以下几种方式是合法可行的：

1. 协商一致调整工作安排
   物业公司可与员工进行友好协商，就暂时调整工作安排（如居家办公、轮休、待岗等）达成一致，并签订书面协议。在此期间，物业公司应按照约定或法律规定支付员工工资或生活费。这种方式既尊重了员工的权益，也符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。

2. 依法安排年休假或调休
   若员工有未休的年休假或加班调休，物业公司可以依法安排员工休假。在年休假或调休期间，物业公司需按照员工正常工作时间的工资标准支付报酬。这既满足了员工休息的需求，也确保了物业公司支付报酬的合法性。

3. 依据法律法规支付待岗工资
   在特殊情况下（如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司停工停产），物业公司可依据相关法律法规（如《工资支付暂行规定》等）安排员工待岗，并支付待岗工资。待岗工资的标准通常不低于当地最低工资标准的某一比例（具体比例需参照当地规定），以确保员工的基本生活需求。

4. 履行社会责任，提供特殊支持
   在特殊时期或特殊情况下，物业公司出于社会责任考虑，可自愿选择为员工提供额外的经济支持，即使员工不上班。这种做法虽非法律强制要求，但体现了企业的社会责任感，有助于提升企业形象和员工忠诚度。不过，为避免未来可能出现的纠纷，建议将此类安排以书面形式记录下来，明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 无论采取哪种方式，物业公司都应确保与员工的沟通畅通无阻，及时解答员工的疑问，消除员工的顾虑。
  
• 物业公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得擅自降低员工工资标准或解除劳动合同。
  
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议物业公司及时咨询专业法律人士（比如我），以确保合法合规地处理员工关系问题。