项目干到一半待岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，或者公司的规章制度中对此有详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工待岗可能是合法的。但这种情况下，公司仍需按照合同或规章制度的规定支付员工待岗期间的工资或生活费。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但符合法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在特定情况下（如公司停工停产），即使劳动合同中没有约定，公司也可以安排员工待岗，但需依法支付相应报酬。
若既无合同约定，也无法定情形，且公司单方面决定待岗：
- 如果公司既没有在劳动合同中约定待岗条款，也没有公司规章制度作为依据，且不符合法定停工停产等情形，却单方面决定让员工待岗，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝待岗，并可以要求公司继续履行劳动合同，支付正常工资。如果公司因此降低员工工资或解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果公司安排你待岗，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，且不符合法定停工停产等情形，你可以拒绝待岗，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持待岗且不支付相应报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
- 对于公司：在安排员工待岗前，应确保有合同约定或公司规章制度作为依据，或者符合法定停工停产等情形。同时，应依法支付员工待岗期间的工资或生活费，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司违法安排员工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，以及员工的劳动仲裁申请，需要支付员工待岗期间的工资差额、经济补偿金等费用。
- 如果员工拒绝待岗且公司坚持，可能导致双方劳动关系紧张，甚至引发劳动争议诉讼，影响公司正常运营和员工个人职业发展。
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