如果辞职时误选成了自动离职，首先不要过于担心，这并非不可挽回的局面，具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、自动离职与辞职的法律区别

1. 自动离职：通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位就擅自离职的行为。这种行为可能被视为违反劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位有权根据内部规定对劳动者进行处理，如扣除工资、奖金等，甚至可能要求劳动者承担一定的赔偿责任。

2. 辞职：则是劳动者根据法律规定或劳动合同约定，提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，表示愿意解除劳动合同的行为。辞职是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重，并在劳动者办理完离职手续后支付相应的工资、经济补偿等。

二、误选自动离职后的处理建议

1. 及时与用人单位沟通：

   • 一旦发现误选了自动离职，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并表达辞职的真实意愿。
   • 提供辞职信或相关证明材料，以证明你的辞职是出于个人原因，而非擅自离职。

2. 协商解决：

   • 与用人单位协商，看是否能够撤销自动离职的记录，并按照正常辞职流程办理离职手续。
   • 如果用人单位同意，应确保双方就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。

3. 关注工资和福利待遇：

   • 无论最终是按照自动离职还是辞职处理，你都应关注自己的工资和福利待遇是否得到妥善处理。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、辞职信、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

三、可能面临的法律后果及应对

1. 如果用人单位坚持按自动离职处理：

   • 你可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因你擅自离职而造成的损失（如果有的话）。
   • 但用人单位也必须证明其损失确实存在，并且与你擅自离职有直接因果关系。

2. 如果双方无法协商一致：

   • 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的辞职行为有效，并要求用人单位支付相应的工资和经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据来支持你的主张。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况，结合上述建议，谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。