若发现身份被顶替上班，您应立即采取以下措施维护自身权益：

1. 固定证据，确认侵权事实

   • 收集能证明身份被冒用的材料，如：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。
     
   • 若发现他人冒用您的身份证、学历证书等关键证件，需留存复印件或拍照取证，并记录发现时间、地点及具体情形。
     
   • 关键点：证据需形成完整链条，证明“他人以您的名义工作”这一事实，例如：冒用者的工作内容与您的专业背景、履历高度重合。

2. 向用人单位及冒用者主张权利

   • 书面告知用人单位：明确要求停止侵权行为，核实劳动关系真实性，并保留送达凭证（如邮寄回执、邮件截图）。
     
   • 要求冒用者停止侵害：若能联系到对方，可通过律师函或直接沟通，要求其停止冒用行为并赔偿损失（如因身份被冒用导致的信用污点、就业机会丧失等）。
     
   • 注意：若用人单位拒绝配合，需立即转向行政或司法途径。

3. 向劳动监察部门投诉或报警

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交证据，要求调查用人单位是否存在“虚假用工”行为，并追究其法律责任（如罚款、责令整改）。
     
   • 报警处理：若冒用行为涉及伪造证件、诈骗等刑事犯罪（如冒用者骗取工资、社保待遇），可直接向公安机关报案，追究其刑事责任。
     
   • 法律依据：根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留；若构成犯罪，依法追究刑事责任。

4. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议

   • 确认劳动关系：若您实际未与用人单位建立劳动关系，但因身份被冒用产生纠纷（如用人单位以“您已在职”为由拒绝录用），可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系不成立。
     
   • 索赔损失：若身份被冒用导致您遭受经济损失（如误工费、交通费、精神损害赔偿等），可向法院提起民事诉讼，要求冒用者及用人单位连带赔偿。
     
   • 案例参考：司法实践中，法院曾判决冒用者赔偿被冒用者因身份被占用导致的就业机会丧失损失，用人单位因未尽审核义务承担连带责任。

5. 修复信用及社会记录

   • 若身份被冒用导致社保、公积金缴纳异常，或产生不良信用记录（如欠薪、违纪），需及时联系相关部门（如社保局、公积金中心、央行征信中心）申请更正。
     
   • 流程：提交身份证、报警回执、用人单位出具的“未实际用工”证明等材料，要求删除错误记录。

行动建议：

• 优先固定证据，避免因拖延导致证据灭失；
  
• 根据侵权情节严重程度，选择行政投诉、刑事报案或民事诉讼中的一种或多种途径；
  
• 若涉及复杂法律程序（如刑事报案、劳动仲裁），可随时向我咨询具体操作步骤及证据准备要点。