结论：小产假期间没请假而上班是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、员工个人意愿以及产假期间的工资福利安排等。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 一般情况下，员工在享受产假期间，应按照公司规定履行请假手续，以确保公司能够合理安排工作。如果公司有明确的规章制度要求员工在产假期间必须请假，并且员工未履行请假手续而擅自上班，这可能违反了公司的规定。
- 然而，如果公司规章制度中并未明确规定产假期间必须请假，或者规定较为模糊，那么员工未请假上班可能并不构成违规。
从员工个人意愿的角度：
- 员工在产假期间有权选择休息或工作。如果员工出于个人原因（如希望保持工作状态、增加收入等）选择在产假期间上班，且公司同意，那么这是合理的。
- 但如果员工并未表达上班意愿，而是由于公司要求或压力而被迫上班，这可能涉及侵犯员工权益的问题。
从产假期间工资福利的角度：
- 根据相关法律法规，员工在产假期间应享受相应的工资福利。如果员工选择在产假期间上班，公司应确保员工的工资福利不受影响，即员工应同时获得产假工资和上班工资（如果适用）。
- 如果公司因员工在产假期间上班而降低或取消其产假工资，这可能违反了相关法律法规。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望在产假期间上班，应提前与公司沟通并了解公司的相关规定和态度。同时，应确保自己的工资福利不受影响。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度来规范产假期间的请假和上班行为。如果员工选择在产假期间上班，公司应与其协商并明确工资福利的安排，以避免潜在的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工未请假而在产假期间上班，且公司因此对其进行了不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司因员工在产假期间上班而违反了相关法律法规（如未支付产假工资等），公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
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