结论前置：试用期一个月自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
一、试用期工资支付原则
基本权利：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
最低工资保障：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、试用期工资计算方式
试用期辞职工资的计算遵循“按照实际工作天数计算”的原则。具体计算公式可以表示为：
\[ \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{实际出勤天数} \]
其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为：
\[ \text{应得工资} = \left( \frac{3000}{21.75} \right) \times 15 \approx 2069 \text{元} \]
三、特殊情况处理
擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。公司不能因此拒绝支付工资。
公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
了解公司政策：在入职前或试用期内，劳动者应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解关于试用期离职和工资支付的具体规定。
与雇主沟通：如果对试用期离职后的工资支付有疑问或担忧，劳动者应及时与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：劳动者应妥善保管好与雇主的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如拒绝支付工资等，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过时效限制。
总结：试用期一个月自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。