单位要求员工在换劳务公司时先辞职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即原劳务公司）与被派遣劳动者（即员工）之间的劳动合同关系，是独立于用工单位（即实际使用员工劳动力的单位）与员工之间的用工关系的。当用工单位决定更换劳务派遣单位时，这并不改变员工与原劳务公司之间的劳动合同关系。员工与原劳务公司的劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致解除劳动合同，或者存在法定解除劳动合同的情形。
可能的法律后果
如果单位强行要求员工辞职：
- 员工有权拒绝，并可以要求原劳务公司继续履行劳动合同。
- 如果单位因此解除与员工的劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工被迫辞职：
- 员工可能会失去与原劳务公司之间的劳动合同关系，以及由此产生的相关权益，如经济补偿、社会保险等。
- 员工在新的劳务公司入职时，可能需要重新签订劳动合同，重新约定工作条件、工资待遇等，这可能对员工的权益产生不利影响。
合法操作方式
如果用工单位确实需要更换劳务派遣单位，并且希望员工继续在新劳务公司工作，那么合法的操作方式应该是：
- 与原劳务公司协商：用工单位可以与原劳务公司协商，由原劳务公司依法解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 与新劳务公司协商：同时，用工单位可以与新劳务公司协商，由新劳务公司与员工签订新的劳动合同，并承接原劳务公司与员工之间的相关权益和义务。
- 确保员工权益不受损：在整个过程中，用工单位和劳务派遣单位应当确保员工的合法权益不受损害，如保持工作条件、工资待遇等不变，或者按照法律规定给予相应的补偿。
建议与提醒
- 员工应了解自己的权益：在面对单位要求辞职的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与单位协商：员工可以与单位进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题，欢迎直接向我咨询。