工人受伤赔偿责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，在特定情况下还涉及《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。以下是对这些法律依据的详细解析：
一、《中华人民共和国社会保险法》
- 核心条款：该法第四章明确规定了工伤保险的相关内容，包括用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。因工伤发生的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 应用场景：当工人因工作原因受伤时，其医疗费用、康复费用等可由工伤保险基金承担，减轻了用人单位和工人的经济负担。
二、《工伤保险条例》
- 工伤认定：该条例详细规定了工伤认定的标准，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。同时，也明确了不属于工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒等。
- 劳动能力鉴定：条例确立了劳动能力鉴定的标准和程序，将劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。这是确定工伤赔偿数额的重要依据。
- 赔偿标准：条例详细列明了不同伤残等级和工亡情况的赔偿标准，如一次性伤残补助金根据伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等；伤残津贴方面，一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%，五级至六级难以安排工作的，按月发给70%至60%的伤残津贴。
- 应用场景：工人受伤后，首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和条例规定的赔偿标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。
三、《中华人民共和国民法典》
- 核心条款：在工伤涉及民事侵权时，该法提供法律支持。允许工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，向造成伤害的第三人要求民事赔偿。
- 应用场景：如果工人的受伤是由于第三人的过错造成的，如交通事故、设备故障等，那么工人在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人要求民事赔偿，以充分保障其合法权益。
四、地方性法规和规章
- 核心内容：各地根据实际情况对工伤赔偿的具体标准、程序等进行细化规定。可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准调整。
- 应用场景：由于不同地区的经济发展水平、生活成本等因素存在差异，因此地方性法规和规章对工伤赔偿的具体标准进行了细化规定，以更好地适应本地实际情况。
五、具体赔偿项目及法律依据
- 治疗费与康复费：依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用及康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》第三十三条第一款，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：依据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按当地护工标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：依据各地具体规定，如五级至十级伤残职工在特定情况下可与用人单位解除劳动关系，并获得相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工人受伤后，应尽快向用人单位或社保行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，工人应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便证明自己的受伤情况和工作关系。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
作为郭子浩律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在工人受伤赔偿责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。