如果公司没有合理理由将你的职务撤销，你可以从以下几个角度来处理这个问题：
核查公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定职务调整、解雇等情形的条件和程序。
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未规定公司可以随意撤销员工职务，或者撤销职务需要满足特定条件（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等），而你并未出现这些情况，那么公司的行为可能构成违约。
与公司沟通协商：
- 在确认公司行为可能构成违约后，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司撤销你职务的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）记录沟通内容，以便后续维权。
寻求法律救济：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的职务或支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
收集证据以支持你的主张：
- 在整个过程中，你需要积极收集证据来支持你的主张。这些证据可能包括公司规章制度、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 证据的收集应尽可能全面、客观，以便在仲裁或诉讼中充分证明你的权益受到了侵害。
考虑其他因素：
- 除了上述法律途径外，你还可以考虑其他因素，如公司的经营状况、行业环境等，来评估是否值得继续在公司工作或寻求其他就业机会。
- 如果公司经营状况不佳或行业环境恶劣，即使你通过法律途径恢复了职务，也可能面临其他风险和挑战。
行动建议：
- 我建议你先与公司进行沟通协商，了解撤销职务的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保持冷静和理性，积极收集证据以支持你的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违约行为，且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你有可能通过劳动仲裁或诉讼获得相应的经济补偿或恢复职务。
- 如果公司能够证明其撤销你职务的行为是合法且合理的（如你确实存在严重违反公司规定或不能胜任工作等情形），那么你可能无法获得经济补偿或恢复职务。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。