针对您提出的“合同到期过去几天后公司通知不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，公司选择不续签时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体赔偿情况可以分为以下几种：
一、公司未提前通知且不续签的情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外通知费用（若适用）：
- 如果公司未能在合同到期前三十日以书面形式通知劳动者不续签，虽然法律并未直接规定需额外支付“代通知金”，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，公司可能需要支付类似补偿以覆盖劳动者因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。不过，这一点的具体实施可能因地区和政策而异，需结合实际情况判断。
二、公司降低条件导致劳动者不续签的情况
- 如果公司在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么公司需要按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果公司此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、月工资的认定与上限
- 在计算经济补偿金时，需特别注意月工资的认定。
- 如劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
五、劳动者自身原因不续签的情况
- 如果合同不续签是由于劳动者自身原因，如严重违反公司规章制度等，公司则无需支付经济补偿金。
六、支付时间与维权途径
- 公司应在办理工作交接时及时支付经济补偿金。
- 若公司拖延支付，劳动者首先可尝试与公司协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。
针对您的情况，由于合同已经到期且公司过去几天后才通知不续签，如果公司未提前三十日通知且不存在降低条件等情形，那么公司主要应支付的是经济补偿金。如果公司未提前通知且当地政策或双方约定有额外补偿，那么公司可能还需支付额外费用。建议您先与公司协商，明确赔偿事宜；协商不成时，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的权益。