结论：员工因领导指示而违规，在劳动仲裁中是否能获胜，取决于多种因素，包括违规行为的性质、领导指示的具体内容、员工是否尽到了合理的注意义务等，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、违规行为的性质

1. 严重违规：如果员工所实施的违规行为属于严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，那么即使该行为是在领导的指示下进行的，员工也可能需要承担相应的法律责任。因为员工作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责，不能因为领导的指示就免除其法律责任。

2. 一般违规：如果违规行为相对较轻，且并未对公司或他人造成严重后果，那么员工在劳动仲裁中获胜的可能性会相对较大。但这也并非绝对，还需要考虑其他因素。

二、领导指示的具体内容

1. 明确指示违规：如果领导明确指示员工实施违规行为，并且员工能够提供充分的证据证明这一点，如书面指示、录音、聊天记录等，那么员工在劳动仲裁中可能会获得一定的同情和支持。然而，这并不意味着员工一定能够获胜，因为仲裁机构或法院在裁决时还会考虑其他因素，如员工是否尽到了合理的注意义务、是否有可能拒绝执行领导的指示等。

2. 模糊指示或未明确指示：如果领导的指示比较模糊，或者并未明确指示员工实施违规行为，而是员工自己误解了领导的意图或出于其他原因实施了违规行为，那么员工在劳动仲裁中获胜的可能性会相对较小。

三、员工是否尽到了合理的注意义务

1. 尽到注意义务：如果员工在执行领导指示时尽到了合理的注意义务，如询问了相关法律法规、咨询了专业人士或向上级领导进行了汇报等，并且仍然按照领导的指示执行了违规行为，那么员工在劳动仲裁中可能会获得一定的减免责任或支持。

2. 未尽到注意义务：如果员工在执行领导指示时未尽到合理的注意义务，如明知该行为违规却仍然执行、未询问相关法律法规或未向上级领导进行汇报等，那么员工在劳动仲裁中可能需要承担更大的法律责任。

四、法律建议

1. 收集证据：如果你认为自己在执行领导指示时实施了违规行为，并且希望能够在劳动仲裁中获胜，那么首先需要收集充分的证据来证明这一点。这包括书面指示、录音、聊天记录等能够证明领导指示你实施违规行为的证据。

2. 咨询专业律师：在劳动仲裁前或仲裁过程中，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 积极应对仲裁：在劳动仲裁过程中，你需要积极应对仲裁机构的询问和调查，如实陈述事实和提供证据。同时，你也可以根据律师的建议提出自己的主张和请求，争取获得最有利的裁决结果。

最后，我想强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特的事实和法律背景，因此不能简单地根据领导指示就判断员工是否能获胜。如果你面临这样的困境，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。