关于劳动仲裁员工胜算几率的问题：
胜算几率无法一概而论：劳动仲裁中员工的胜算几率并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括但不限于案件事实、证据充分性、法律规定以及仲裁员的判断等。因此，无法简单地给出一个具体的胜算百分比。
关键在于证据和事实：在劳动仲裁中，证据的充分性和事实的清晰度是决定胜算的关键因素。如果员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，并且事实清晰明确，那么胜算就会相对较高。
关于申请仲裁前要准备好的证据：
在申请劳动仲裁前，员工需要准备一系列证据来支持自己的主张。这些证据主要包括但不限于以下几类：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。
- 工资单、银行转账记录：这些可以证明员工与用人单位之间存在经济往来，进一步佐证劳动关系。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
争议事实证据：
- 如果涉及工资拖欠，需要准备工资条、银行转账记录、用人单位承认拖欠工资的书面材料或录音等。
- 如果涉及加班费争议，需要准备加班记录、考勤表、加班申请单等。
- 如果涉及解除劳动合同争议，需要准备解除劳动合同通知书、用人单位解除劳动合同的书面决定或录音等。
其他相关证据：
- 证人证言：如果有同事或其他目击者愿意作证，他们的证言也可以作为证据。
- 电子邮件、短信、微信聊天记录等：这些电子证据也可以用来证明争议事实。
法律建议：
- 提前咨询：在申请劳动仲裁前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地准备证据和制定策略。
- 全面收集证据：员工应尽可能全面地收集与争议事实相关的证据，确保证据的充分性和真实性。
- 注意时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，员工应在规定的时效内提出申请，以免丧失维权机会。
可能后果：
- 如果员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，并且事实清晰明确，那么劳动仲裁委员会很可能会支持员工的诉求。
- 如果员工证据不足或事实不清，那么劳动仲裁委员会可能会驳回员工的诉求或作出不利于员工的裁决。
总之，劳动仲裁中员工的胜算几率取决于多种因素，但关键在于证据的充分性和事实的清晰度。因此，在申请劳动仲裁前，员工应尽可能全面地收集证据，并咨询专业律师以制定合适的策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。