结论前置：根据您的情况，去年发生工伤，今年正常上班，您是有资格享受年假的，但具体能否享受以及享受的天数会受到一些因素的影响。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工伤对年假的影响：

   • 工伤本身并不直接剥夺职工享受年假的权利。只要您在工伤后继续工作，且满足连续工作1年以上的条件，您就有资格享受年假。
   • 但是，如果工伤导致您无法正常工作，且需要较长时间的医疗期或康复期，这可能会影响您连续工作的时间计算，从而间接影响年假的享受。不过，根据您的描述，您今年已经正常上班，说明工伤并未对您的连续工作造成长期影响。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人同意，并确保职工在跨年度期间能够享受年假。
   • 如果职工因个人原因（如自愿放弃年假）或单位原因（如因工作需要无法安排年假）未能享受年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 您的具体情况：

   • 既然您去年发生工伤后，今年已经正常上班，且没有提及任何影响连续工作的情况，那么您应当有权享受年假。
   • 您需要根据自己的累计工作年限来确定年假的具体天数，并按照单位的规定和程序申请年假。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位关于年假的具体规定和申请流程。
• 准备相关材料：如果需要，您可以准备一些证明自己连续工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在申请年假时提供证明。
• 关注年假安排：如果单位因工作需要无法立即安排您享受年假，您可以与单位协商跨年度安排或要求支付年休假工资报酬。

最后，如果您在申请年假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年假或拒绝支付年休假工资报酬等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。