工伤休假一年，当年是否还有年假，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤休假与年假的基本性质

1. 工伤休假：这是基于工伤保险制度，为因工作受伤的劳动者提供的医疗和休养时间。在此期间，劳动者的工资福利待遇通常不受影响。
2. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受的带薪休假。年假的天数与劳动者的工作年限相关，是劳动者的法定权利。

二、工伤休假对年假的影响

1. 一般情况下不影响年假：工伤休假与年假是两种独立的假期类型，它们之间并不冲突。劳动者在休工伤假期间，其年假的权益仍然得到保留。只要劳动者满足年假的条件（如连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年假。
2. 特殊情况可能影响年假：如果劳动者的工伤休假时间较长，且符合《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假的特定情形（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），则可能不再享受当年年休假。但需要注意的是，这里的“病假”通常指的是非工伤引起的病假。对于工伤休假，除非其时间长度超出了工伤保险制度规定的医疗期，且被认定为普通病假，否则一般不会影响年假的享受。

三、具体判断标准

1. 累计工作年限：首先，要确认劳动者是否满足“连续工作满一年以上”的条件，这是享受年假的基本前提。
2. 工伤休假时间：其次，要查看劳动者的工伤休假时间是否超出了工伤保险制度规定的医疗期。如果未超出，则不影响年假的享受；如果超出，且被认定为普通病假，则需要进一步判断是否符合不享受年假的特定情形。
3. 单位规章制度：此外，还需要查看劳动合同或企业规章制度中是否有关于工伤职工不享受年假的特别约定。但需要注意的是，此类条款如果违反了法律法规的强制性规定，可能被认定为无效。

四、建议操作

1. 核算累计工龄：确认自己是否符合“连续工作1年以上”的条件。
2. 核对休假记录：统计自己已享受的寒暑假、病假等假期时长，特别是工伤休假的时间长度。
3. 书面申请年假：如果认为自己有权享受年假，可以向单位提交休假申请，并保留好沟通记录。
4. 协商与争议处理：如果单位拒绝您的年假申请，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工伤休假一年并不一定意味着当年就没有年假。是否享受年假，需要根据劳动者的累计工作年限、工伤休假时间以及单位规章制度等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。