企业效益不好降低工资，通常不会影响裁员赔偿的标准，但具体是否影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、裁员赔偿的法定标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关键点：裁员赔偿的标准主要依据劳动者的工作年限和月工资，与企业效益不好时是否降低工资无直接关联。即使企业降低了工资，裁员时仍应按照劳动者实际的月工资（即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）来计算经济补偿。

二、企业降低工资的合法性及影响

1. 合法性：企业效益不好时，并非可以随意降低工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果企业未经劳动者同意单方面降低工资，可能构成违法行为，劳动者有权要求企业补足工资差额或解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 对裁员赔偿的影响：

   • 如果企业合法降薪：即经过与劳动者协商一致后降低工资，且降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，那么裁员时经济补偿的计算将基于降薪后的月工资。但这种情况较为特殊，因为通常劳动者不会轻易同意降薪。
   • 如果企业非法降薪：即未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权要求企业补足工资差额。在裁员时，经济补偿的计算应基于劳动者实际的月工资（即未降薪前的工资水平或补足后的工资水平），而非降薪后的工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好与企业签订的劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 协商与沟通：在面对企业降薪或裁员时，劳动者应积极与企业进行协商和沟通，了解企业的真实意图和困难，同时表达自己的诉求和关切。

3. 寻求法律援助：如果劳动者认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在企业工作了5年，原本月工资为10000元。后因企业效益不好，企业未经劳动者同意单方面将工资降低至8000元。若此时企业裁员，劳动者有权要求企业按照10000元的月工资标准支付经济补偿（即5个月工资，共计50000元），而非按照8000元的月工资标准支付。

总结与建议：企业效益不好降低工资，通常不会影响裁员赔偿的标准，但具体是否影响需结合企业降薪的合法性来判断。劳动者在面对此类情况时，应保留好相关证据，积极与企业协商沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。