结论：事业单位员工在十月份离职后，是否可以要求年度考核，需根据具体情况来判断，包括事业单位的考核制度、离职原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位考核制度的角度：

   • 事业单位通常会有明确的年度考核制度，这些制度会规定考核的时间、方式、内容以及考核结果的运用等。如果离职员工在离职前已经参与了年度考核的部分环节，或者其离职时间并不影响其参与年度考核的资格（例如，考核周期跨越离职时间），那么该员工理论上仍有权要求了解或获得其年度考核结果。
   • 然而，如果事业单位的考核制度明确规定，离职员工不参与年度考核或无法获得考核结果，那么员工的要求可能会受到制度的限制。

2. 离职原因的角度：

   • 如果员工是因个人原因主动离职，且离职时间较早（如十月份初），可能尚未到年度考核的时间，此时员工要求年度考核可能缺乏实际依据。
   • 如果员工是因单位原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，且离职时间接近年度考核时间，员工可能会认为其有权参与或了解年度考核结果，特别是当考核结果可能影响其离职后的权益（如经济补偿、离职证明等）时。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权了解其工作表现、考核结果等与劳动关系密切相关的信息。然而，这些法律并未明确规定离职员工是否有权要求年度考核。
   • 在实际操作中，如果员工认为其权益受到侵害（如因未获得考核结果而影响经济补偿等），可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁机构在裁决时会综合考虑事业单位的考核制度、离职原因以及相关法律法规的规定。

建议：

• 如果您是事业单位的离职员工，且希望了解或获得年度考核结果，首先应查阅事业单位的考核制度，了解相关规定。
• 如果制度未明确规定或您认为制度存在不公平之处，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和支持。