您好，关于乡村请临时工干活是否合法的问题，这主要取决于具体的用工情况和当地的法律法规。一般来说，乡村请临时工干活是合法的，但需要遵守相关的劳动法律法规和政策规定。以下是一些关键点，供您参考：
用工合同：
- 如果农业临时工与用工主体之间构成劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果不构成劳动关系，也应当依法订立用工合同。用工合同可以是口头形式（如果报酬能每日结算）或书面形式（如果报酬不能每日结算），并在用工之日起三日内签订。
报酬支付：
- 用工主体应当按照约定的报酬支付周期或具体支付日期足额支付报酬，不得拖欠或克扣。
- 报酬应以货币形式支付给农业临时工本人，未经本人同意，不得以实物、有价证券等替代或支付给其他人。
劳动保护和安全：
- 用工主体应当为农业临时工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等，并监督、教育他们按照使用规则佩戴、使用。
- 用工主体应当加强安全教育管理，确保农业临时工在劳动过程中的身体健康和生命安全。
工伤保险和保险：
- 用工主体应当依法参加工伤保险，并鼓励投保人身意外伤害保险等商业保险，以提供更全面的保障。
地方性规定：
- 不同地区可能有针对农业临时工或村级劳务用工的具体管理办法或规定，如乐东黎族自治县和叶城县就分别出台了相关政策。这些规定可能涉及用工程序、报酬支付、劳动保护、安全管理等方面的具体要求。
举例说明：
- 在乐东黎族自治县，农业临时工的权益受到专门规定的保护，包括劳动合同或用工合同的签订、报酬支付、劳动保护、工伤保险等方面的要求。
- 在叶城县，村级劳务用工需要遵循“四议两公开”程序，并签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，同时提供必要的劳动保护用品和进行安全生产教育。
总结与建议：
- 乡村请临时工干活时，应确保遵守当地的劳动法律法规和政策规定，特别是关于用工合同、报酬支付、劳动保护和安全、工伤保险等方面的要求。
- 如果您对具体的用工情况或当地政策有疑问，建议咨询当地的劳动部门、农业农村部门或相关法律机构，以获取更准确和详细的信息。
- 作为用工主体，应积极履行自己的责任和义务，保障农业临时工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。