中午吃饭连着工作是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得休息休假的权利。如果用人单位要求员工在中午吃饭时间也连续工作，且未给予相应的休息时间或调休，这可能侵犯了劳动者的休息权。
   • 具体来说，如果这种连续工作的情况是偶尔的、临时的，并且用人单位在事后给予了劳动者相应的补偿（如调休、加班费等），那么可能不构成违法。但如果这种情况频繁发生，且用人单位未给予任何补偿，那么就可能违反了劳动法的规定。

2. 从劳动合同和用人单位规章制度的角度来看：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了中午的休息时间，而用人单位却要求员工在中午吃饭时间也连续工作，那么这显然违反了劳动合同或规章制度的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的要求，并可以依据劳动合同或规章制度的规定维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的合理性角度来看：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定中午的休息时间，但中午吃饭是人的基本生理需求，用人单位也应该合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。
   • 如果用人单位要求员工在中午吃饭时间也连续工作，且这种要求明显不合理（如要求员工在极短的时间内吃完午饭并立即投入工作），那么这种要求可能也是不合法的。

建议：

• 如果劳动者遇到用人单位要求在中午吃饭时间也连续工作的情况，首先应该查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于中午休息时间的规定。
• 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，但用人单位却违反了这些规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位给予相应的补偿或调整工作时间。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：中午吃饭连着工作是否犯法，取决于具体情况和法律规定。如果用人单位的要求违反了劳动法、劳动合同或规章制度的规定，或者明显不合理，那么劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。